发展壮大村级集体经济是巩固拓展脱贫攻坚成果、推动乡村振兴的重要举措，村干部是引领村级集体经济发展的重要力量。今年以来，凤县坪坎镇党委针对村级集体经济薄弱、村干部发展壮大村级集体经济积极性不高的现状，在全镇探索建立村干部奖励报酬与村级集体经济发展成效挂钩机制，进一步激发村干部干事创业激情，促进村集体经济发展壮大。
明确奖励范围
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坪坎镇党委将在职且任职半年以上村党支部书记兼村委会主任、党支部副书记、监委会主任、村文书、乡村振兴专干以及其他参与村级集体经济组织建设、管理、运行的人员，包括村集体股份经济联合社理事会成员作为奖励对象。对任职不满半年且因侵占集体资产、违反廉洁纪律等原因受到党内严重警告及以上的党政纪处分、刑事处罚或被责任辞职的不予奖励，确保村集体经济有人抓、有人管，奖励资金用在“刀刃上”
明确收益认定
以年度为考核为界限，每年底由村集体经济组织相关人员及时核定村集体经济年度收益，对在上一届期及以前获得的，不得认定为本年度集体经济收益。明确村集体经济组织通过发展农业、工业、服务业等经营活动，对通过资产出租、资金投资、对外入股、合作创办企业等获得的纯收入，列为集体经济经营性收益。对各级拨付的各类扶持资金以及社会捐助、变卖处理集体资产获得的一次性收益不计入，确保收益科学有据。
明确报酬提取
突出“多干多得、少干少得、不干惩戒”的宗旨，坚持“以收定标、按绩定酬”原则，建立“双向挂钩”机制。对集体经济年经营性收益在5—10万元（含）、10—30万元（含）、30—50万元（含）以及50万元以上的，从当年村集体经济经营性收益中分别提取10%、15%、20%、25%（最多不超过20万元）用于发放村干部的奖励报酬。同时鼓励村干部通过招商引资、项目资金争取等方式引进企业、能人大户以及资金、产业项目等，按照引进资金额度或产生的经济效益进行奖励。
此外，对发展村集体经济措施不力，当年负增长或连续两年无增长的，将适当扣减村干部相应补贴。通过“双向挂钩”机制的建立，倒逼村干部干事创业，有效解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。
明确报酬发放
村干部奖励报酬的发放由镇党委、政府负责把关，在充分尊重各支部、党员群众意见，按照“村申请、镇审批、县备案”的程序予以发放，严格实行审核报批、备案管理、公开公示、责任追究制度，健全组织监督、群众监督、社会监督机制，防止内部少数控制和外部资本吞食集体资产。严格落实“四议两公开一监督”制度，保证党员和群众拥有充分的知情权、决策权和监督权，让村干部挣得光明磊落，让群众看得清楚明白，推动政策优势转化为发展优势。
截至目前，全镇4个村，村集体经济收益在50万元村1个，20万元村2个，10万元以上村1个，村集体经济收益由原来的“空壳村”“薄弱村”变为“富裕村”。
